Bei der Arbeit haben vor allem Frauen oft Nachteile.
Zum Beispiel:

• Frauen bekommen oft weniger Geld als Männer.
• Frauen werden schlechter behandelt,
  wenn sie schwanger sind.
• Frauen werden in der Elternzeit schlechter behandelt.

Aber auch andere Menschen haben Nachteile.
Zum Beispiel bei Bewerbungen:

• Manche Firmen wollen nur jüngere Menschen einstellen.
  Ältere Menschen werden oft nicht
  zu Bewerbungsgesprächen eingeladen.
• Menschen mit Behinderungen werden oft nicht
  zu Bewerbungsgesprächen eingeladen.
• Menschen mit ausländischen Namen werden oft nicht
  zu Bewerbungsgesprächen eingeladen.

Das Allgemeine Gleich·behandlungs·gesetz
schützt Sie vor Diskriminierung.
Die Abkürzung für das Allgemeine Gleich·behandlungs·gesetz
ist A∙G∙G.

Hier erfahren Sie:
Wie schützt Sie das A∙G∙G?
Wann schützt Sie das A∙G∙G?

Vor welchen Arten von Diskriminierung
schützt das A∙G∙G im Arbeits·leben?

Im A∙G∙G steht:
Niemand darf aus diesen Gründen Nachteile haben:

• Aus rassistischen Gründen.
  Das bedeutet zum Beispiel:
  Weil jemand eine andere Hautfarbe hat.
  Oder weil jemand eine andere Sprache spricht.

• Wegen dem Geschlecht

• Wegen der Religion oder der Weltanschauung.
  Welt·anschauung bedeutet:

Eine Person denkt auf bestimmte Weise über die Welt.
Eine Person hat eine bestimmte Meinung darüber:
Was ist richtig in der Welt?
Was ist wichtig in der Welt?

• Wegen einer Behinderung
• Wegen dem Alter
• Wegen der sexuellen Identität
  Sexuelle Identität bedeutet:

Zu wem fühlen Sie sich hingezogen?
Ein Mann liebt einen Mann.
Dieser Mann ist schwul.
Eine Frau liebt eine Frau.
Diese Frau ist lesbisch.
Bi⸱sexuell heißt:
Eine Frau liebt eine Frau oder einen Mann.
Ein Mann liebt eine Frau oder einen Mann.

Diese Gründe heißen „geschützte Merkmale“.
Das bedeutet:
Diese Merkmale stehen im Gesetz.
Das Gesetzt schützt vor Diskriminierung aus diesen Gründen.

Wen schützt das A∙G∙G vor Diskriminierung im Arbeits·leben?

Das A∙G∙G schützt diese Personen vor Diskriminierung im Arbeits·leben:

• Bewerber und Bewerberinnen
• Arbeitnehmer und Arbeit·nehmerinnen
• Auszubildende
• Praktikanten und Praktikantinnen
• Beamte und Beamtinnen.
  Beamte und Beamtinnen arbeiten für den Staat.

Machen Sie eine ehrenamtliche Tätigkeit?

Ehrenamtlich bedeutet:
Sie machen die Arbeit freiwillig.
Weil Sie helfen wollen.
Sie bekommen keinen Lohn für die Arbeit.

Dann schützt Sie das A∙G∙G nicht vor Diskriminierung.

Wann schützt mich das A∙G∙G vor Diskriminierung im Arbeits·leben?

Das A∙G∙G schützt Sie im ganzen Arbeits·leben vor Diskriminierung:

• Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben
• Bei Ihrer Arbeitsstelle
• Wenn das Arbeitsverhältnis endet.
  Zum Beispiel bei der Kündigung.
  Oder wenn ein befristeter Vertrag endet.