Die Ersteinschätzung Ihres Sachverhalts

Rechtliche Einordnung:

Sie sehen sich aufgrund des Merkmals Alter im Lebensbereich Arbeitsleben diskriminiert.

Das kann nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten sein.

In Ihrem Fall scheint die Frist aber bereits abgelaufen zu sein. Dann können Sie leider nicht mehr gerichtlich dagegen vorgehen.

Sie haben das Recht sich darüber bei dem*der Arbeitgeber*in zu beschweren. Arbeitgebende müssen Ihre Beschwerde prüfen und Maßnahmen zu Ihrem Schutz ergreifen.

Sonst können Sie den*die Arbeitgeber*in vor dem Arbeitsgericht verklagen. Dafür müssen Sie Ihre Forderung innerhalb von zwei Monaten nach dem Vorfall schriftlich geltend machen.

Falls Sie weitere Fragen haben, können Sie uns gerne kontaktieren oder eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe aufsuchen.

Nächste Schritte:

Informieren Sie sich über Ihre Rechte.

Finden Sie Beratung und Unterstützung in Ihrer Nähe.

Formulierungshilfen und Ausfüllhinweise:

Diese Vorlage können Sie ausfüllen und abschicken, um Ihre Rechte geltend zu machen:

Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegenüber Arbeitgebenden nach § 15 Abs. 4 AGG

• 5.4 Abhilfe und außergerichtliche Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegenüber Arbeitgebenden nach § 15 Abs. 4 AGG im Handbuch "Rechtlicher Diskriminierungsschutz" - Formular zum Ausfüllen auf dem PC: Vorlage
• 5.4 Ausfüllhinweise zum Musterschreiben "Abhilfe und außergerichtliche Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegenüber Arbeitgebenden nach § 15 Abs. 4 AGG" : Ausfüllhinweise

Informationsmaterial:

Weitere Informationen zu Ihren Fragen gibt es hier:

• Fair in den Job! - Leitfaden für diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren: Leitfaden „Fair in den Job! - Leitfaden für diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren PDF, Datei ist barrierefrei/barrierearm, 3MB