Sammlung Guter Praxis

Viele Arbeitgeber nehmen ihre gesetzliche Schutzpflicht ernst, für ein sicheres Arbeitsumfeld frei von Belästigung zu sorgen. Welche Maßnahmen sie ergriffen haben, wie diese wirken und was Sie bei ähnlichen Vorhaben beachten sollten, erfahren Sie in unserer Sammlung Guter Praxisbeispiele. Suche nach Praxisbeispielen

Immer mehr private Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber setzen sich aktiv dafür ein, ihre Beschäftigten vor sexueller Belästigung im Arbeitsumfeld zu schützen. Durch passgenaue Maßnahmen zur Prävention und zum adäquaten Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz kommen sie ihrer Verantwortung nach und erfüllen so ihre Vorbildfunktion als Arbeitgeber.

Unter dem Motto "#betriebsklimaschutz" stellen wir Ihnen in einer Sammlung 25 beispielhafte Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vor, mit denen öffentliche und private Arbeitgeber sich klar gegen sexuelle Belästigung positionieren.

Die Beispielsammlung zeigt auf, wie Maßnahmen der Prävention und Intervention in verschiedene Branchen und Betriebsgrößen umgesetzt werden können. Sie soll Mut machen, selbst aktiv zu werden und bietet hierfür einen breiten Ideenpool.

An wen richten sich die "Beispiele Guter Praxis"?

Die beschriebenen Maßnahmen sind für alle betrieblichen und außerbetrieblichen Akteure, die aktiv werden wollen gegen sexuelle Belästigung im Arbeitsumfeld:

• private Unternehmen und Arbeitgeber der öffentlichen Hand
• Führungskräfte
• Personal- und Rechtsabteilungen
• Betriebs- und Personalvertretungen
• Gleichstellungs-, Diversity- und AGG-Beauftragte
• Zuständige für Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Zuständige für Bedrohungs-, Konflikt- oder Gefährdungsmanagement
• betriebliche Unterstützungs- und Beratungsstellen

Welche "Beispiele Guter Praxis" sind in der Sammlung?

Die "Beispiele Guter Praxis" stammen aus privaten Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und dem öffentlichen Dienst. Sie berücksichtigen verschiedene Branchen und Betriebsgrößen und beschreiben vielfältige Maßnahme der Prävention und Intervention wie

• Leitlinien und Verhaltenskodizes
• Fortbildungen und Schulungen
• Informations- und Sensibilisierungsaktivitäten
• Beratung und Unterstützung von Betroffenen
• Dienst- oder Betriebsvereinbarungen
• Mitarbeiterbefragungen
• Gefährdungsbeurteilungen
• Bedrohungsmanagement
• Auditierung

Wie wurden die "Beispiele Guter Praxis" ausgewählt?

Im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat die Zoom – Sozialforschung und Beratung GmbH im Zeitraum von September 2020 bis März 2021 bei Arbeitgebern im gesamten Bundesgebiet Beispiele Guter Praxis gegen sexuelle Belästigung im Arbeitsleben recherchiert. Aus 120 identifizierten Maßnahmen wurden 25 ausgewählt, die vertieft analysiert wurden. Hierfür wurden in jedem Unternehmen bzw. jeder Organisation Interviews mit den Verantwortlichen geführt, z. B. mit Führungskräften, Beauftragten, Betriebs- oder Personalrät*innen, Justiziar*innen oder Ombudspersonen.

Diese vertieften Analysen der 25 Beispiele wurden abschließend aufbereitet, um interessierten privaten und öffentlichen Arbeitgebern Informationen und Tipps an die Hand zu geben, wie sie selber aktiv gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vorgehen können. Sie beschreiben die Motivation und Ausgangslage, wie die Maßnahme umgesetzt wird, beleuchten die Einbettung und Wirksamkeit der jeweiligen Maßnahme und geben Tipps für die Übertragung.

Das methodische Vorgehen in der Sammlung und Aufbereitung der Beispiele Guter Praxis ist hier ausführlich beschrieben.

Weitere Informationen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz finden Sie hier.