Der Betriebsrat kann bei dem Verdacht auf ungleiche Bezahlung unterstützend eingreifen. Er hat ein Einsichtsrecht in Bruttolohn- und Gehaltslisten (mit Ausnahme der leitenden Angestellten). Stellt der Betriebsrat einen groben Verstoß gegen das Gebot der Entgeltgleichheit fest, hat er das Recht, dagegen zu klagen.