Tag der älteren Menschen: Antidiskriminierungsstelle fördert Kampagne gegen Altersdiskriminierung 01.10.2024
Altern und Altersdiskriminierung gelten als Tabuthemen und werden oft unterschätzt. Ältere Menschen werden häufig benachteiligt und ihre Potenziale nicht ernstgenommen. Zeit, das zu ändern.
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes setzt sich gegen Altersdiskriminierung ein. Sie berät Betroffene und fördert Kampagnen gegen Altersdiskriminierung, wie diese des Vereins Silbernetz.
Unter dem Motto „Sieben Jahre länger leben – Ageismus sichtbar machen, Veränderung bewirken“ möchte die Antidiskriminierungsstelle des Bundes gemeinsam mit Silbernetz positive Altersbilder vermitteln.
„Es ist so wichtig, dass wir über die Verhältnisse und Rahmenbedingungen reden, unter denen Ältere leben. Wir müssen darüber reden, wie der Staat, aber auch Dienstleitende und Unternehmen mit ihnen umgehen“
, sagte die Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung, Ferda Ataman bei einer Fachtagung organisiert von Silbernetz.
Hintergrund ist der „Tag der älteren Menschen“, der jedes Jahr am 1. Oktober stattfindet. Die Vereinten Nationen haben ihn 1991 ins Leben gerufen, um an die Lebenssituation und -Leistung älterer Menschen zu erinnern. Es dürfe aber nicht nur bei diesem einen Tag im Jahr bleiben, betonte Ataman: „Mir ist das Thema Altersdiskriminierung besonders wichtig. Ich möchte, dass junge und ältere Menschen wissen, dass sie sich gegen Altersdiskriminierung wehren können.“
Das tun bereits viele Menschen – und es werden Jahr für Jahr mehr.
Die Zahl der Beratungsanfragen bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zum Thema Altersdiskriminierung stieg um mehr als 70 Prozent in nur einem Jahr (von 2022 auf 2023). Ältere Menschen erleben Diskriminierung häufig bei Bewerbungen, bei der Wohnungssuche oder bei Bank- und Versicherungsgeschäften. Was viele nicht wissen: Altersdiskriminierung ist in Deutschland verboten.
Insbesondere mit Blick auf die fehlenden Fachkräfte appellierte die Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung, Ferda Atman, das Potenzial älterer Menschen stärker zu berücksichtigen: „Ältere Arbeitnehmer*innen sind bereichernd und wichtig für den Arbeitsmarkt. Altersdiversität ist ein Vorteil für Unternehmen.“
Gerade heute in einer immer älter werdenden Gesellschaft, müsse man sich für Chancengleichheit und den respektvollen Umgang mit Menschen jeden Alters einsetzen, so Ataman weiter.